Bonus effectief bij simpele taak

De toppers van een organisatie krijgen hogere financiële beloningen als zij beter presteren. Is dat een stimulans? In deze video http://bit.ly/1gNxOdQ wordt beweerd dat dit onzin is. Bij eenvoudige, mechanische taken werkt dat prima. Maar bij taken waarvoor cognitieve vaardigheid is vereist, die gecompliceerd zijn en veel vragen van de creativiteit, is dat niet zo. De echte motivatoren zijn autonomie, meesterschap en een doel. Mensen presteren beter als ze hun interesse kunnen volgen, zich aantrekkelijke vaardigheden eigen maken en dat verbinden aan een hoger doel.

Hoe begin je een beweging?
Zes principes van het overtuigen

Geef een reactie